HR是什么？

首先，HR需要是一个需求分析师。客户（老板）的需求是什么？用户（员工）的需求是什么？产品的需求（解决方案）是什么？很多时候，人们往往不知道自己真正想要的是什么，因此，HR首先要成为一个优秀的需求分析师。　　

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其次，HR需要是一个开发工程师+交互设计师。连1992年出生的孩子都被称作中年人了，所以HR不要太老套，要把产品需求转化为实际产品，并尽量让自己的产品好玩、有趣、易接受。　　

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最后，HR还是测试工程师+运维工程师。产品经理要有生命周期的概念，传统行业的产品生命周期往往是以“年”或者“10年”为单位计算的，互联网产品可能是以月、周计算。在这个互联网渗入各行各业的年代，请记得让自己的产品不断迭代，跟得上时代的步伐，满足新生代员工的需要。　　

总而言之，HR要想让工作有价值、被认可，就请像个产品经理一样去工作吧。