简历这样写，面试接到手抽筋！
2021-10-08
简历是应聘者的第一块敲门砖优秀的简历会给HR留下良好的印象为之后面试打好基础糟糕的简历则可能让你错失面试机会与心仪的工作失之交臂
那如何让简历成为自己的加分项呢？小编总结了一句话那就是「简约但不简单」
格 式 篇
小编曾经见过这样的简历模板，看完后整个人是凌乱的。
这混乱的排版，花哨的色调，冗杂的信息简直就是简历中的反面典型嘛！
包装简历的一大原则就是不要过分创意【敲黑板】，否则不能让HR把注意力集中在简历内容上不说，甚至可能给人留下做作不踏实的印象。
当然，太过简单的排版也会降低HR的阅读兴趣，尤其是向一些崇尚创意和活力的企业投递简历时，让人耳目一新的简历外观同样是十足的加分项。那如何把握简洁与创意之间的平衡呢？小编给大家提供几点建议：
篇幅篇幅控制在一页范围内，但不要为了压缩篇幅而使用过小的字体。 布局按块排版，区域分明，少用封闭的框格，也不要使用太过奇怪的格式。 色彩简历不需要太丰富的色彩，但全用黑色也容易让人感觉单调拘谨。可以选择比较深的颜色，如深绿，深红等等。色系一定要统一，不要出现多种颜色。一般来说，暖色系给人活泼的感觉，冷色系会人给人稳重的印象。
小编提醒：可以根据所投的公司logo颜色来审定自己建立的色系。 照片一般来说是不推荐在简历中加入照片的。如公司需要，推荐穿着正式的半身证件照，头部尺寸至少占到照片一半。
内 容 篇
看到上面这份简历小编想吐个槽，这位同学是奖状收集强迫症吗？大大小小奖项足足罗列了19项！如果你是HR，看到“校级文明寝室”、“十大雷锋哥（姐）”之类的奖项时，大概会是这个表情：
内容冗长是大部分简历的通病。为了在小小一页纸中展现最全面的自己，大家总会不自觉地激活洪荒之力，把经历特长荣誉技能一股脑都放上去，但这样反而让HR无从分辨你真正的优势是什么。所以在简历的内容上，小编有这样几个建议：
使用职业化邮箱建议大家使用Gmail，Hotmail，LiveMai，126，163等职业化邮箱，并以自己姓名简写作为邮箱名。不建议使用校园邮箱和QQ邮箱，校园邮箱会让人感觉你还没有摆脱学生的自我定位，而QQ邮箱涉及你的社交账号，万一让HR看到你中二十足的网名可就尴尬了。
S.T.A.R. 法 则
所谓STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，原本是面试官常用的面试工具，现在我们反其道而行之，将同样的思路应用在简历中，在细述某项经历时可参考使用。
STAR法则的大体思路如下：
S情景学校组织/部门+职位。
T任务举办什么活动、参加什么比赛、做了什么项目。
A行动你在这个活动比赛项目中做了什么，记住只讲最关键的。
R结果活动吸引了多少人，比赛成绩怎么样，项目完结有什么成果。
以某次活动策划为例，按照STAR法则我们可以这么整理思路：
● S 担任大学职业发展协会会长。● T 策划和组织大学求职经验交流会。● A 负责挖掘并联系回大学演讲的校友和企业家。● R 活动吸引了1500名学生参与交流会（比往年增加20%）。● 表现了策划、组织活动能力，和资源渠道整合能力。
最后适当删减组织成句，一条简要而充实的履历就完成啦。
说了这么多，最后给大家看一份小编觉得很棒的简历吧
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那如何让简历成为自己的加分项呢？小编总结了一句话那就是「简约但不简单」
格 式 篇
小编曾经见过这样的简历模板，看完后整个人是凌乱的。
这混乱的排版，花哨的色调，冗杂的信息简直就是简历中的反面典型嘛！
包装简历的一大原则就是不要过分创意【敲黑板】，否则不能让HR把注意力集中在简历内容上不说，甚至可能给人留下做作不踏实的印象。
当然，太过简单的排版也会降低HR的阅读兴趣，尤其是向一些崇尚创意和活力的企业投递简历时，让人耳目一新的简历外观同样是十足的加分项。那如何把握简洁与创意之间的平衡呢？小编给大家提供几点建议：
篇幅篇幅控制在一页范围内，但不要为了压缩篇幅而使用过小的字体。 布局按块排版，区域分明，少用封闭的框格，也不要使用太过奇怪的格式。 色彩简历不需要太丰富的色彩，但全用黑色也容易让人感觉单调拘谨。可以选择比较深的颜色，如深绿，深红等等。色系一定要统一，不要出现多种颜色。一般来说，暖色系给人活泼的感觉，冷色系会人给人稳重的印象。
小编提醒：可以根据所投的公司logo颜色来审定自己建立的色系。 照片一般来说是不推荐在简历中加入照片的。如公司需要，推荐穿着正式的半身证件照，头部尺寸至少占到照片一半。
内 容 篇
看到上面这份简历小编想吐个槽，这位同学是奖状收集强迫症吗？大大小小奖项足足罗列了19项！如果你是HR，看到“校级文明寝室”、“十大雷锋哥（姐）”之类的奖项时，大概会是这个表情：
内容冗长是大部分简历的通病。为了在小小一页纸中展现最全面的自己，大家总会不自觉地激活洪荒之力，把经历特长荣誉技能一股脑都放上去，但这样反而让HR无从分辨你真正的优势是什么。所以在简历的内容上，小编有这样几个建议：
去除不必要的个人信息
身高，星座，血型，宗教，政治面貌（党员除外）等一大堆乱七八糟的东西赶紧删掉，应聘不是相亲，HR才不会关心你的个人问题。 有针对性地填写经历与特长可以先看看岗位描述，搞清楚人家需要什么能力和素质，再把不相关的经历删删删，着重笔墨把和目标岗位契合的经历与能力写充实。尤其是投递多家公司时，更要“量职打造”，切忌一份简历打天下。 按时间逆序书写履历很多同学喜欢按时间正序写个人经历，看着自己一步步成长有种说不出的满足感。但随着个人经验和能力的增长，往往越靠近现在的经历才越有价值。要知道HR的时间非常宝贵，跟不上你循序渐进的脚步，所以一定要让他在第一眼就看到你最出彩的地方。使用职业化邮箱建议大家使用Gmail，Hotmail，LiveMai，126，163等职业化邮箱，并以自己姓名简写作为邮箱名。不建议使用校园邮箱和QQ邮箱，校园邮箱会让人感觉你还没有摆脱学生的自我定位，而QQ邮箱涉及你的社交账号，万一让HR看到你中二十足的网名可就尴尬了。
S.T.A.R. 法 则
所谓STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，原本是面试官常用的面试工具，现在我们反其道而行之，将同样的思路应用在简历中，在细述某项经历时可参考使用。
STAR法则的大体思路如下：
S情景学校组织/部门+职位。
T任务举办什么活动、参加什么比赛、做了什么项目。
A行动你在这个活动比赛项目中做了什么，记住只讲最关键的。
R结果活动吸引了多少人，比赛成绩怎么样，项目完结有什么成果。
以某次活动策划为例，按照STAR法则我们可以这么整理思路：
● S 担任大学职业发展协会会长。● T 策划和组织大学求职经验交流会。● A 负责挖掘并联系回大学演讲的校友和企业家。● R 活动吸引了1500名学生参与交流会（比往年增加20%）。● 表现了策划、组织活动能力，和资源渠道整合能力。
最后适当删减组织成句，一条简要而充实的履历就完成啦。
说了这么多，最后给大家看一份小编觉得很棒的简历吧
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