“因为和同事气场不合，我辞职了！”

     朋友小关，最近很不是滋味，一来所干的项目进度严重滞后，被领导严厉地批评了一通，还被扣了绩效奖金，二来是办公室有一个他看不惯的同事，平时工作总是不配合他，拉低了他的工作效率。他也和领导反馈过类似的问题，领导总让他学着和不同性格的人相处。他便向我们感慨：气场不合的人，怎么相处啊！就差彼此摊牌，吵一架打一场了！其实在职场中，遇见气场不合的同事是很普遍的，可能是性格一烈一温，可能是办事方式迥异，从而导致彼此在交流和沟通的过程中，出现理解和感受的错位，发生“看不惯”的浅层表现。

     职场中，我们都喜欢和性格相似的人打交道，因为气场合，很容易在彼此之间产生积极的工作效应，加强凝聚力。但与不同的人打交道，是每个职场人的必修课，面对气场不合的人，不要采取不理性的做法，认为相处不来，脾性不符就直截了当地选择避开或者干一架，潇洒地从公司离开。就像我大学室友阿龙的一段经历：当时他一毕业就进入了一家建筑公司，被分配去了内蒙项目，与之共事的是一位资历老，脾气比较冲的同事。相处了一段时间后，实在没办法忍受对方的趾高气扬，也看不惯对方的暴脾气，加上总是对他工作上提意见，后来在一次项目进度会议上，因为意见分歧，就和老同事吵了起来。第二天阿龙就提出了离职，当时我们都劝他，不要因为和同事处不来，就轻易辞职。他不听，结果在1个月后，入职新公司，又碰到和他性格极其不同的工作搭档，再次陷入情绪枷锁里，不断地和我们吐槽说，原以为辞职会峰回路转，没想到是峰回了，但路还是那条路。大部分工作时间都需要和我们不喜欢，气场不同的同事相处、沟通、协作，达成最终的工作结果，在这个过程中，忍和走都是极其不可取的态度，看见了不同，如何去处理和面对，才是关键所在。

      职场中，我们往往容易被“求同”所感动，却忽视了“存异”带来的可能性。盲目地认为，气场不合的人就没办法协同工作。殊不知这样先入为主的偏见，是致命的，不仅会让我们错失在职场中锻炼自己兼容不同的机会，也失去了在不同人身上看到更多可能性的契机。在我们财务部就有一个我不怎么喜欢的同事，除了性格不合之外，更主要的是看不惯她，凡事喜欢抓别人小差错说事，本来一个细微的小失误，被她拎出来反复讲，让当事人非常尴尬，同事在私下纷纷吐槽她这种不顾及别人脸面的行为。所以平时在领导安排需要协作完成的工作时，谁都不愿意和她一组，后来，我辞职了，回想起这位同事，却有了和当时不同的看法。所谓的气场不合，归根到底就是她身上有一些你没有或者让你不喜欢的东西，但这些东西不一定就是不好的。因为对方被我贴上了性格不合的标签，导致事后她所做的任何事，我都以这样的标签去归因，我完全看不到她的优点，从而也失去了和她合作共赢的可能性。就像我这位同事，喜欢拿别人的小失误说事，换一种角度去看，她正是在提醒他人这个小失误的不可忽视，也是在给他人反复强调小失误可能带来的惨痛结果，反而她的这种不悦行为，可以大大降低我们下一次犯小错误的概率。
     人们总是因为不同而互相成长，也总是因为共性而关系流长。在与不合拍的同事，合作沟通的过程中，要洞察到他和你之间的共同点，这个共同点可能是同样的工作目标，同样的工作要求，同样的严于律己。找到共通点，就是找到把彼此构建连接起来的缆绳，抓住缆绳互相使劲，才能将工作以高效的姿态推进，取得事半功倍的效果。每个人的行为背后都有对自己来说的积极动机，面对气场不合的同事，卸掉抵触感，发现对方身上的不同，找到彼此之间的共性，才能真正做到合作共赢。
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