“同事都跳槽了，我该怎么办？”

  小好说自己公司好几个关系比较好的同事都离职了，自己也在考虑要不要跟着一起跳槽。但是，一方面考虑自己跟风走会不会越跳越糟，另一方面也担心很多同事都离职了是不是公司出现了什么问题。所以，现在她在跳不跳槽中纠结，一直没有下定决心。 实际上，跳槽是切忌跟风的，有时候一着不慎，很容易因为盲目跟风而找不到合适的工作。

      Lisa公司这一段时间辞职的同事很多，她在看到别人都辞职后，她也提出了辞职，结果找工作并不顺利。新的公司每天各种加班，还没有加班费，考核还很难完成。她说这是刚从虎穴出来又入了狼口啊！她辞职的时候并不是好的时机，当时跟风辞职，但是相应的行业公司招聘的很少，只能凑合着先找了一份工作。所以，辞职实际上是最忌讳跟风的。跟风辞职，一方面找不到工作容易焦虑，另一方面没有好好评估自己的能力，进行客观对比。离职不可怕，跟风离职才可怕。冲动离职，最后产生的后果只能自己买单。一般情况下，职场人在做出离职的决定时，首先要评估自己现在工作的薪资、工作量等，再与市场的情况进行对比，或者因为现有岗位发展受限，去寻找新的平台，也会先做市场了解。但是跟风离职就不一样了，在跟风的情况下，一般都不会考虑这些客观情况，等到真的提出辞职，开弓没有回头箭的时候才发现自己既没有市场调研又没有说走就走的实力，最后后悔也来不及了。而真到找工作的时候，这种跟风式辞职就和裸辞差不多，没有基于自己的实际情况做出选择，冲动离职，很容易出现“离职一时爽，就业火葬场”的情况。

     是否辞职更换平台都应该是自己的事情，不应该将这些问题的决定权放在别人手中。别人要不要离职，是别人的问题，而自己要不要离职，是自己的问题。即使别人都离职了，也要客观分析企业的情况和自己自身的情况，再做决定。去年朵朵所在的公司业绩不好，很多同事都纷纷离职了，但是朵朵一直给自己确定了自己的职业规划，认为还不到该走的时候，何况她认为公司业绩不好只是暂时的，于是她一直坚守在公司。后来公司重新布局了业务市场，又重新有了起色，因为朵朵在企业艰难的时候选择留下来，老板给她涨了薪也升了职。当时因为很多员工离职，人员不够用，朵朵一人身兼多职，虽然忙了点，但是对公司的业务流程更加了解，能力也得到了锻炼。可以说，升职也是必然的。当时她选择留在公司的时候，很多人都劝她离开，企业发展下行，不值得再待下去了。但是她一直坚持自己的规划，她认为离职要综合考虑自己的情况与自己的规划对比，而不是别人走就跟着走。不管是跳槽还是久待一家公司，都不要跟风盲从。跟风盲从的人是将职业生命拴在了别人的手上，随大流从来不会赢。遇事保持足够的理性，只有这样，才能让自己逐渐实现进阶，而不是总是在混乱的跟风行动中原地打转。
     作为专业的职场人，保持自己的独立性、客观对待工作和职场关系，才能展现自己的真正价值。以专业的技能换取对应的报酬，就是我们应该坚持的原则。在职场，还是要专注自我的建设和专业的提升。而那些能够保持独立思考的职场人，绝不会因为跟风离职而离职。而保持独立，也不仅仅表现在离职的决策上，其他方面亦如此，工作中的决策、处理问题的过程等，都要保持独立性。之前某大厂坚持的论调是“新人一定要听话”，但在后来，改口为“我们不需要听话的人”。为什么会有这样的变化，因为在职场，保持独立的思维是很重要的。在《穿普拉达的女王》中，老板让安迪去找《哈利波特》未出版的手稿给自己的一对双胞胎看，多任务压力而且时间紧张，但是她最终完成了一个看起来不太可能完成的任务。 关键点在于，在老板提出进一步的要求之前，她已经提前想到并且做了周密安排，瞬间让老板刮目相看。这也是保持独立思考的作用。保持独立，才是实现自我价值的翘板。所以，不管是做什么事情，都要以自己的实际情况为圆心，而不是围绕别人做决策。别人都跳槽离开的企业，也不一定就很差，也许只是和个人的职业规划不相符而已。而自己要不要辞职，永远都不要跟随别人做决定，而是要客观分析企业和个人的情况后再做出决策。  有人说，跟风是最没有前途的。深以为然，因为在跟风的时候，实际上是被禁锢在了别人的思维中。愿你永远不会跟风离职，做一位具备独立思维的职场人！更祝你在现在的岗位闪闪发光，永远不必考虑离职！