为什么领导看不到我的努力？

      在职场上，最亏的地方不是多干了多少活，而是吃“哑巴亏”：要么故作谦逊，对自己的功劳一带而过；要么不好意思多说，把功劳让与他人。沈哥入职公司3年了，为公司做了不少项目，成果都很不错，最近又做成了一个大项目，原本以为他可以升职加薪了，没想到却是和他一组的小刘捷足先登。问题就出在最后的工作汇报上，那天沈哥和小刘共同演示项目后，领导很满意，当众夸奖了他们，沈哥故作谦逊，夸大了小刘的功劳，对自己所做的事情一笔带过。结果，他非但没有给领导留个“谦虚”的印象，反而给小刘的事业点了一把火，让自己错失了升职加薪的机会。职场上，在面对领导和同事的夸奖、表扬，保持谦虚的姿态固然是好事，但若在论功行赏之时，不好意思表达自己的功劳，实际上就是在削减自己的成绩和影响力。因为职场是个人人都想出头的地方，靠竞争出位，在日常工作上，领导和下属的交流以任务的对接为主，领导既要管理部门，又要兼顾自身的发展，了解下属的时间很少，下属工作成果就是他们直观的了解方式。若一个人在展示业绩、表达自我时仍保持谦虚，会让领导以为真的是实力没到，只不过是混到了一个优秀的团队当中滥竽充数。所以，当工作很卖力却收获甚少，确定不是能力不足时，就要反思自己有没有把功劳藏着掖着，傻傻地吃了“哑巴亏”，明明是金子却佯装成了石头。

      在职场竞争白热化的今天，工作踏实努力是本分，但如果只做不说，领导有眼看却无缘知，只能忍受职场“老实人”的委屈。让功的行为不仅不会让你人缘更好，反而会给竞争对手留下个“不好斗”“好欺负”的印象，在领导眼中就是个“不想当将军的士兵”。当然，这也不是说要处处邀功、喜欢来事，而是要学会弹性化地表现自己。在稀松平常的日常工作中，可以保持谦卑的姿态，做事低调，不张扬，做到藏而不露；在比拼业绩时，则要大胆提功劳，扬长避短，让领导直观地了解自己的实力，提供职场评分。总而言之，要想“伯乐”识别出“千里马”，首先“千里马”要展现千里之能，在该崭露锋芒之时，不要低调做事，职场上可以不炫耀邀功，但绝不轻易让功。
      俗话说：“朋友都是互相麻烦出来的。”也许这句话在生活上行得通，但在职场上却是被白嫖党拿来割韭菜的工具。面对这种情况，大多数人会选择编理由来拒绝，比如“我的工作也没完成”“我着急去接孩子”“我还要赶时间去相亲”等等，但若被撞个正着，谎言被识破，以后同事的关系也难做。所以如何回绝职场白嫖党的请求确实是一个棘手问题，既不能直接回绝伤了感情，又不好委屈自己被随意使唤，也不能半推半就让场面尴尬。小丽在这一点上就处理得很好，面对同事的请求时，她不以编理由的方式来婉拒，而是大大方方地给出“帮了又好像没帮”的口头帮助。如果同事装不懂，执意白嫖，小丽就会继续给口头建议，但绝不会亲自动手做。若遇上难缠的同事，她就干脆请示领导给新任务，把空余时间填满。这样不仅没有给了同事白嫖的机会，还能避免被同事盖上“冷漠无情”的帽子，顺便给领导留下了办事高效的印象，给自己的职场加分。工作上，同事之间难免存在磕磕碰碰，为了竞争上位各种明争暗斗，但为了不影响整个团队的和气，大多数人都会选择做“忍者”，把委屈咽下肚子里，用“吃亏是福”这样的话来安慰自己。然而，有时候这样的做法并不会让大事化小事，小事化无，反而让别人看着好欺负，得寸进尺，成为常年的“背锅侠”。这样，不仅坏了在领导眼中的印象，给自己的职场抹黑，断了职场上升的路径，还给别人做了垫脚石。所以沉默忍耐并不能换来工作上的和气，相反，有时候表现得硬气一点，敢于开口为自己正身，工作上的糟心事就能少一点。说出其中的误解，把工作责任划分清楚，至少让对方知道你不是任人宰割的替罪羊，做到自己不犯错，也不替别人承担错误。职场上，沉默不是金，反而可能是升职加薪的绊脚石。聪明的职场人不仅要在职场上“发热”，更要懂得在职场上“发光”，该“显摆”的时候千万不要吝啬。职场就是个名利场，在白热化的竞争当中，要懂得让自己站在C位，不让位，才能在职场上站稳脚跟。