工作一团糟，跳槽就解决了？

      临近年末，是否选择跳槽已经成为职场人心理活动的主旋律。我作为HR从业者，不夸张地说，当下几乎每周都能收到离职申请，尽管离职原因千篇一律地写着“职业发展需要”，然在离职面谈环节，用心交流后就会发现引爆离职的动机却是千奇百怪的。前两天，有个入职刚满半年的女生，拿着离职申请来找我，说：“刚入职公司时激情澎湃，每天都很充实，觉得自己定能成就一番事业。半年过去了，人也疲惫了，工作也没有热情了，完全变成了混日子，此时不走更待何时？”斩钉截铁般的决绝，完全不留任何回旋的空间，仿佛跳槽早已经是“家常便饭”。工作不开心要跳槽、工资太低要跳槽、得不到领导重视要跳槽、无法融入周边同事要跳槽等，一言不合就用跳槽跟过去做切割。在各种外界因素的驱动下，很多人会误认为跳槽是快速解决问题的唯一途径，以为通过跳槽就能获得工资高、福利好、离家近的好工作。不可否认，有目标、有规划地跳槽，确实会降低职场沉没成本，帮助职业呈螺旋状上升；但缺乏自我认知的盲目跳槽是不可取的，没有规划、不了解自己，纯粹是头脑发热的跳槽，十有八九就会掉入坑里。《奇葩说》选手梁秋阳曾说过：“在职场，我们要学会的第一件事，就要学会分析和评估，谨慎选择辞职时机，理性退出，这对我们的人生都有指导意义。”小罗是我在校招时，千挑万选出来的管培生，饱有潜力的她经过两年的沉淀成长，扎根招聘模块的钻研学习，已成长为招聘主管。但在年初时，她竟然跟我提出离职，原因是让她轮岗去负责绩效模块，她觉得是出力不讨好的工作，而且问题诸多，预估自己无法胜任。遇到问题就用离职来逃避，对此我是不太高兴的，但作为她的职业引路人，觉得这样放弃太过可惜。于是，就跟她来了个一年之约，在新工作开展中，给足专业指导和资源支持，她负责大胆去试错、去突破，出了问题我负责来兜底。果不其然，她够努力，也够争气，目前在绩效模块做的游刃有余，已经成长为一名合格的HR多面手。有人说：“世上工作有千万，这里不行咱就换，何必要委屈自己！”这话听上去潇洒又恣意，但换来换去，只能养成干不了就跑的跳槽恶习。 在工作中，每个人或多或少都会遇到难以解决的问题，但“打不过就跑”绝对不是我们提倡的方式。解决问题的方法有很多种，最简单的就是逃避问题，表面上看是远离了纷扰和糟心之事，但问题并未得到真正的解决，它依然会以新的方式跟随着你。假如眼前的工作需要良好的沟通能力，而我多少有点“社恐症”，选择跳槽就等于“社恐”消失了吗？并不会。与其短暂的逃离，不如勇敢地面对问题，找准问题的核心点，全力以赴去找寻解决方案，这才是职场人正确的成长方式。
      职场成长本就是升级打怪的过程，只有经历过崩溃重建，才能获得经验值的增长。当工作中出现一团糟的情况时，我们要理性去正视问题，把问题看作是提升自身能力的机会。彼时就会发现，跳槽大概率早已不是你的唯一选项了。
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