“婚期在即，新郎却因职场受贿被抓”

     现在企业都很注重商业机密问题，比如企业的一些发展情况、资金情况，这些都是不能泄露的。看过一个案例，说员工因为在和同行业内的朋友聊天时，说起自己公司的情况，结果被竞争对手夸大其辞进行了传播，对企业造成了非常不好的影响，传到最后甚至有人说企业快破产了，实际上只是企业因为购买原材料造成了暂时的资金紧张。还有一些技术机密，很多企业为了约束商业机密，对于重要岗位都会签订竞业协议。比如，之前某互联网企业前高管，因跳槽另一家企业，与老东家对簿公堂，就是因为竞业限制的问题。经劳动仲裁，这位高管应支付竞业限制义务违约金525.281万，并继续履行竞业限制义务。除此以外，经常也有因为竞业限制引发的案例登上热搜，之前另外一家互联网企业高级研发人才，被判向公司赔偿1940余万元，创下了这类案件的最高赔偿纪录。可想而知，商业机密对于企业而言有多重要。
     之前有一个银行的人力资源从业者，因为发现了银行内部审批过程的漏洞，利用职务之便，在11年之内冒领工资达400余万元。最终，法院判决赵某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币30万元。职务之便不应该成为贪污的便利，摆正自己的位置，做好自己的工作，才能持续正向成长。之前听到“利用职务之便谋私利”一般都会认为是政府部门才会出现的，实际上现在企业中也存在很多这样的情况。比如人力资源部开特权招聘亲戚家的孩子进入公司，不走正规的招聘流程；或者采购直接采用熟人的东西，不进行价格和质量对比等。这些都是利用职务之便来谋私利，所以在工作中一定要注意流程，避免进入不合规章制度的漩涡中。
     那些搞小团队拉帮结派的人在企业内部终究不会长久，首先领导不会容忍，因为这样不仅影响团队的产出，还影响企业的氛围，成为团队的污点。小D公司新来的空降领导就是喜欢拉帮结派的人，刚来公司就开始玩“小团队运营”，结果因为同事们也都不喜欢这种小动作者，被同事们集体对抗，没有完成试用期指标，只能灰溜溜走人。所以，这种只会搞小团队的人不会有大的建树。职场，还是要回归本质，将精力放在业绩上，产出高、业绩好，自然既有话语权，和对应的薪资。
      职场恋情不仅包括办公室恋情，还有与上下游供应商或者客户之间的恋情发展。这一系列涉及到职场利益的关系，一旦发生职场恋情都很容易产生不利影响。之前有一位采购，因为和供应商的恋情，因为职务原因，即使是通过公开招投标，经过正规流程比价，也容易引发其他人的猜忌，后期不得不提出辞职，以此避嫌。还有一种职场恋情比较忌讳，就是上下级之间的恋情。即使上级能对待所有的下级都是公平的，但是在其他下属眼里还是会认为带有偏袒的色彩；而作为下级的伴侣一方也会异常尴尬，还有可能会受到排挤。在这两种情况下，很容易产生职场和生活的感情黏连，关系不明朗，也容易引发一些不必要的麻烦。所以，职场恋情绝对是企业的红线，即使真的发生了，企业大概率也会做出调岗等决定，最起码两人的工作不能有太近的利益关系。以上的几条职场红线，都是禁区，职场人千万要守好自己的准则，不要触碰红线，否则任何一条都会对职业生涯产生巨大的影响。祝你的职场既有底线，又有光明！
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