关于薪酬，大部分人都不清楚的秘密[芜湖求职招聘]

在有了社区里，不少创作者都针对职业薪酬做了专门的分析，但今天可以跟大家分享一个个人的观点，就是在老板眼中的薪酬是如何定义和分配的，也许会给求职者另一个角度的思考和借鉴。www.wuhuzzp.com

在一般人眼中，薪酬就是自己工作所获得的报酬，但在企业老板眼里，薪酬只是维持企业正常运转的一个必要条件。员工理解和看到的薪酬就是跟老板谈出来的，但上升到企业层面，薪酬只是企业利润分配和使用的一个方面。www.wuhuzzp.com

一个企业也像一个有生命的人，从初创的婴儿期逐步走向快速发展的青春期，再到稳定运行成熟期，员工就像人体内部的细胞，维持机体正常运作（企业运营），获得外界养分（企业盈利），使得企业一步步发展壮大。这里就有一个概念出现，即企业全部的利润是不能全部分配给作为细胞的员工的。但很多打工人的理念就是给多少做多少，这就是与企业经营理念严重相违背的，也是很多优秀的求职者在众多企业需求岗位中，难以找到合适的主要原因。

企业要生存和发展，必须为自身需求使用一部分利润，我们将企业比作一个人的话，好比先得买些衣服、日用品等基本生活用品，这就是企业日常开销；而为了出人头地，显示与众不同，还得存钱进修学习，买些高档物品打扮自己，这就是企业未来发展投入计划预留资金。所以企业给到员工的薪酬，是企业扣除生存和发展之后的利润，一定是小于员工创造的价值，这个比例一般是30-40%左右。也就是说，一般你给企业赚了1万块钱，合理的薪酬仅仅是3-4千。www.wuhuzzp.com

这里有人也许会愤愤不平，因为企业投入自身并不能直接受益。但从另一个角度想，如果一个企业从婴儿期成长到成人期，是不是能干的事多了很多，创造的价值也会翻了数倍，抗风险能力是否会更强。而作为企业的一份子，也会有长足的成长和收益，原来能赚1万块，变成10万块，收入自然也会跟着水涨船高。

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