岗位职责：
1. 负责开展人员招聘工作，严格执行招聘计划，并对招聘效果进行跟踪与反馈，确保招聘任务高效完成。
2. 建立健全公司招聘、培训等人力资源制度，为公司人力资源管理提供坚实的制度保障。
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，积极配合其他业务部门工作，促进公司整体业务的顺畅运转。
4. 营造积极向上的企业文化，提升员工归属感，有效协调员工关系，增强团队凝聚力。
5. 负责自有员工、劳务考勤、工资收集制作，以及日常员工申请审核等工作，确保人力资源数据的准确与及时。
6. 完成上级领导交办的其他工作任务，展现高度的执行力与责任心。

任职要求：
1. 具备良好的协调沟通能力和学习能力，能够高效地与各方进行沟通协作，并快速适应新环境与新任务。
2. 熟练使用办公软件，这是高效开展人力资源工作的必备技能。
3. 服从上级领导的工作安排，具备高度的组织纪律性与团队合作精神。

工作时间：双休，享受法定假日。

薪资福利：综合薪资4.5k*4.8k，提供五险一金、年底奖金、节日福利，还有加班补助、话补等。