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赌气辞职“一时爽”,递完辞呈“悔断肠”
日期:2022-02-22 浏览

        前不久,看到一则信息:这是我赌气提交辞呈的第五天,每天都在焦虑,投出去的简历如石沉大海,连个面试邀约的电话都没有。一想到就要离开工作了三年的地方,即将面对零收入的职业空窗期,惶恐不已。目前还没有人跟我做工作交接,我该不该想办法留下来?透过屏幕都能感受到深切地懊悔和自责。其实,这也是大多数职场人赌气离职的缩影。辞职有风险,决定需谨慎。为图一时之快用辞职作为反击,表面看是占了上风,实质上没有经过理性的思考和判断,就做出冲动离职的决定,带来的将是巨大的无形伤害。尽管我们常说“铁打的营盘流水的兵”,但赌气辞职无疑是幼稚的行为,这种非理性的决策不仅会把自己推到骑虎难下的境地,还会陷入自我怀疑的漩涡中。

   阿淼是大专学历,入职公司已经三年多,凭着踏实和勤奋,现任职家具终端销售,底薪加提成月收入也勉强过万。公司在家具行业算是知名的翘楚,平台和工作环境都算不错,她本以为可以实现短期职业目标,没想到一个赌气的决定,让前期的努力功亏一篑。事情的起因是,前几天领导组织召开部门总结会,公布了年度绩效排名和奖金发放结果。她发现同岗位的阿燕奖金比自己高出了一千元,忍不住去找领导要个说法。没想到领导噼里啪啦把她骂了一顿,还数落着她今年的客户流失严重,颇有点吹毛求疵的味道。阿淼觉得被不公平对待了,赌气之下跟领导提出离职,随后就交了辞呈。等她冷静下来,才惊觉自己的实际状况,已到生育年龄、学历不高、资质普通,想找到月薪过万的工资实属不易,内心各种煎熬。作家舒仪在《格子间女人》一书中,曾写道:“赌气辞职的事,后悔的居多。天下乌鸦一般黑,不找到自己失败的真正症结,换个地方仍会遭遇同样的问题,辞职它摆脱的只是问题起因,而不是问题本身。”拥有一份稳定的工作是职场人不可或缺的部分,也是自我价值的体现。面对熟悉的工作环境和工作伙伴,及驾轻就熟的工作内容,若只是因一时冲动赌气,把辞职当成负向情绪下的产物;亦或只是想表达不满,妄图通过辞职来吓唬领导,而自身实力又不突出,悲剧几乎是可以预料的。

   在竞争激烈的职场中,面对许多未知的不确定性,谁的职场不委屈?若受点委屈就闹着不干了,或者沉浸在委屈的情绪里不能自拔,非要做点什么来对抗才舒服,不过是幼稚的学生思维在作祟。老黄负责大宗原料的采购工作,专业扎实,为人勤恳,为公司节省了不少材料成本。眼看着下一步就能晋升到主管岗位上,但却被一通匿名电话搅黄了,居然收到了一张停职待岗通知。随之而来的是同事们各种异样的眼光,私下都在揣测他的廉洁问题,怀疑他肯定会选择离职。谁知老黄表现得满不在乎,主动把整个事情的来龙去脉跟领导汇报清楚,积极配合公司调查,最后水落石出,不过是虚惊一场。老黄顶住被误会的压力,守住了自己的职业价值。领导直夸他临危不乱、有大将之风,而且有胸怀懂包容,是个做管理的好料子,顺利给他升职加薪,引得众人羡慕不已。美国著名学者舒伯将人的职业价值分为三类,一是内在价值,指职业的独立性、创造性和成就感等;二是外在价值,指工作环境、同事关系和领导关系等;三是外在报酬,指职业安全稳定、声望地位、经济报酬等。真正成熟的职场人,他们即便是受了莫大的委屈和误会,也不会在沮丧的情绪中停留太久;而会快速地调整状态,将时间用在自我反省和提升上,化委屈为珍贵的养料,来鞭策自己进步。 只有笃定地朝着职业目标迈进,掌握好工作节奏,方能守得住来之不易的职业价值。

    1、向内探索,勇于面对真实欲望

   有句话是这样说的:“比努力更难的,是你看不清楚自己的真正欲望,更不敢直接面对自己的真实想法。”在日常工作中,我们总有无数次升起辞职的念头,但转念可以问问自己:“此刻的你是真的想离开吗?离开后能找到比现在更好的工作吗?”答案不可置否。不妨拿出纸和笔,列出自己的兴趣和特长,用SWOT分析法剖析利弊,重点评估目前平台的发展空间,也可以多听取他人的建议,降低认知偏差,不要错把平台当能力。经过谨慎评估,若发现目前平台是最适合自己的,就要勇敢地面对真实的自我。放下面子,主动去找领导沟通,大方承认自己是情绪冲动才递交了辞呈,坦诚地表达自己想要继续留下来的意愿,没准能峰回路转,达成和解的结局。

    2、向外破局,快速走出心理煎熬期

   职场是残酷的,并不是所有的事情都可以顺利挽回。假如你平时的工作本就不出色,又或者与领导之间相处得并不愉快,领导正愁着想抓着你的“小辫子”;又或者你身处于管理制度和工作规范都比较严谨的企业,此时交出去的辞呈大概率就“覆水难收”了。遇到这种情况也不要气馁,要理性地接受结果,全当是为自己的赌气之举“买单”。此时需要将注意力更多放在解决问题上,而不是在挫败感和反复纠结中自我内耗,不然带来的将会是更多的自我抨击和怀疑,造成更大的心理伤害。我们要拥有破局思维,向外探索寻找突破点,如及时刷新自己的求职简历、准备面试材料,勇敢尝试踏出第一步去面试,快速走出心理煎熬区。不要一直缩在舒适区自我麻醉,不要在空窗期停留太久。必要时可以采取“降维打击”法,先求稳步入职,再求职业成长,尽快开启新征程。

    3、修炼心态,学会与情绪和平共处

   在日常工作中,我们常会遇到一些烦心事影响自己的心情,容易在情绪不稳定时做出一些非理性的冲动决策,如胡思乱想、逃避该做的事,甚至发生人际冲突,产生难以估量的不良影响。每个人都想做情绪的主人,不愿被负面情绪所奴役,前提是要不断修炼自己的心态,让它保持平衡。做到对可控的事情始终保持谨慎,对不可控制的事情尽量保持乐观,尝试去接纳情绪的波动,不排斥不抵抗,学会与它和平共处,这是职场人心理成熟和健康的表现。作家李敖曾说:“人要学会将自己的情绪稳定在心情还不错的水平,既不要太高兴,也不要太悲伤,想象有一条水平线。水平线以上是快乐,以下是痛苦,尽可能把情绪稳定在水平线上面一点点。”身在职场,与其对情绪有着锐利的敏感度,不如在成长中锤炼心态,训练对周边事物的钝感力,牢牢紧盯职业目标不放松,用顽强的意志力去对抗成长过程中的“小插曲”。当你把注意力聚集在个人成长上,当你离职业目标越来越近时,就会发现之前的事情早已不值一提。留言说说,你有没有过生气想离职的时候?


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