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离职时,要不要跟同事透露去向?
日期:2022-03-14 浏览

     前不久,在网上看到一则这样的信息:“收到心仪公司的offer后,却发现离职是件让人忧心的事。领导不愿意签字,还旁敲侧击问我离职去向,实在不知如何回答?实话实说,毕竟是去竞品公司,一不小心就会翻盘;若是不说,又显得不够真诚。”离职本是职场常态现象,告别旧旅程,才能开启新旅程。然而,有不少职场人在离职来临时,却心存困扰,尤其是在面对公司的人追问离职去向时,深感无奈和纠结。到底要不要说,该如何去说,往往总是难以抉择,最终将离职变成了一场心累的体验。离职时,到底要不要跟公司的人透露去向?这是个见仁见智的问题,并不存在非对即错的标准答案。成熟的职场人,通常会结合自己过往的经验及更深层的思考去做出选择,以便达到全身而退的目的。

   程程是海外硕士,毕业后就进入某互联网大厂,主要负责前端的技术开发工作。他性格沉稳踏实,专业技术过硬,跟领导和同事相处也比较融洽,有着不错的发展空间。而面对公司无休止的加班文化,他感觉身心疲惫,无奈提出离职申请。鉴于他良好的综合素养,很快就拿到了新公司的offer,工资几乎翻倍增长。在离职面谈环节,领导问起他的离职原因和去向,他想着平时大家处得不错,便坦言相告,包括工资待遇和报到时间,事后就开始与同事交接工作。没想到过了两天,领导再次找他谈话,希望通过加薪挽留他,但幅度远不如新offer。在沟通无果后,领导便上演变脸戏法,指责他的工作交接存在问题,硬是拖着不让他走,最终错过新offer的报到时间随着外部经济环境日趋严峻,行业之间人才争夺也暗潮涌动,有些公司不排除会用到一些灰色伎俩。这就要求我们要有清晰的认知,要知道在正式提出离职的那刻,雇佣关系已悄然发生变化,昔日亲密无间的关系、共同进退的承诺顷刻间就已荡然无存。有时还会遭到莫名的苛责,认为选择离开是不懂感恩、背信弃义的表现;更过分的是有些领导为了不让人才流失到竞品公司,故意设置离职障碍拖延时间,导致员工新的offer无法如期履约。如此看来,所谓的坦诚不过是错付了真心,换来不欢而散的结局。

   同事小罗因业绩不佳,按照公司考核制度,领了好几个月的底薪工资,节衣缩食下手头还是紧巴巴的,整个人都显得意志消沉。在经过再三考虑后,她认为短期内业绩难以突破,就动了离职的念头,但内心却非常不甘。幸运的是在朋友的内推下,她拿到了新的offer,公司平台和福利待遇都更有保障。于是按捺不住激动的心情,逢人就说自己将要脱离苦海,新公司更有前途,大有不吐不快的感觉。一时间传言四起,闹得沸沸扬扬,惹得领导甚是不满,还引来同事各种异样的眼光。离职是员工的个人选择,虽然没有告知公司离职去向的义务,但也无需大肆宣扬夸大其词,还添油加醋地传播工作价值被低估的言论,闹得人心惶惶。这是幼稚的学生思维在作祟,不过是为了满足自我虚荣心,看似赢了面子,实则埋下了风险的种子。成熟的职场人在离职时,通常不会告知他人自己的离职去向,即便有人问起,也往往会选择避而不谈,亦或泛泛而谈。他们会放低姿态去沟通,带着惋惜和感谢去表达离开的不舍,承诺绝不会忘记栽培之恩,强调工作交接,只为力求全身而退。


           1、“骑驴找马”期,保持闭口不谈

   俗话说:“跳槽穷半年。”职场人的经济压力是巨大的,面对漫长的职场空窗期,常会倍感焦虑。所以,在有了跳槽的意向后,相较“裸辞”,更多人会选择“骑驴找马”,也就是在找到合适的下家后,再申请办理离职手续。这个时期尤为敏感,稍有不慎就会变成竹篮打水一场空。在面对同事询问时,有的人就会忍不住洋洋得意地炫耀自己的离职去向,哪怕新offer还没有盖棺定论,这也是情商极低的表现。在职场上,言多必失,我们要学会适时闭嘴。在没有拿到正式的offer之前,一切都还是未知,存在着许多不确定因素。此时对于公司的任何人,建议都要保持缄默不言。在工作中更不要流露出想离职的蛛丝马迹,以免引起公司警惕,节外生枝,得不偿失。


           2、正式沟通期,酝酿离职原因

   网上曾流传过一个关于员工离职原因的段子:“员工离职,要么是钱没给到位,要么是心受了委屈。”这确实也是大多数人离职的真实写照,只是碍于离职要体面,聪明的职场人会花心思选择一个“靠谱”的理由。很多时候,公司的人会追问离职去向,除了围观者的好奇之外,更多的是在面谈环节,领导会问到:“为什么要离职?接下来打算去哪里?离开之前对公司和团队有什么好的建议?”关于离职原因的回答,讲究的是“心法”,而非说再见的技巧。通常在正式提交书面离职申请时,就需要酝酿好离职原因,简明扼要去沟通,必要时适度采用善意的语言包装,诸如行业发展、个人原因、家庭原因等,尽可能往外部环境和客观原因上靠,铺陈好彼此都舒心的结局。


           3、工作交接期,构建良好口碑

   离职见人品,善终比善始更重要。有些人一旦进入离职等待期,就开启摸鱼模式,对工作敷衍了事。而成熟的职场人则会反其道而行之,不但严格遵守公司的管理制度,一如既往地处理好各项工作,而且还高度重视工作交接。首先会将岗位工作内容整理成文档,详细罗列出已完成和待完成的工作,并整理出各项工作的对接人员及联系方式;还会主动提醒工作中的注意事项,事无巨细,确保接替者可以轻松上手;更重要的是会定期跟领导汇报交接进度,做到让领导放心,呈现出较高的职业素养。全心做好工作交接,将自己的职业印象阈值拉到最高,这会让领导和同事感叹你的敬业度和职业化。除了不会故意给你使绊子外,也不会过多地八卦你的离职去向,同时还可以树立良好的个人职业口碑,这也为后续的背景调查赢得了加分的可能。身在职场,从决定离职的那一刻起,就要做到不再抱有怨怼和留恋,接下来要做的所有努力都要与更好的未来有关。至于离职去向,即便选择不说,也情有可原,完全无需过多纠结。愿聪明的你不惧离职去向的困扰,大方体面地说再见,未来或许在高处依然会遇见。


留言说说,你会透露自己的离职去向吗?


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