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听了离职同事的吐槽,我也心动了
日期:2022-03-21 浏览

      前几天,微博上关于“当要好的同事离职后”的话题引发热议。评论区写满了对离职同事的想念,有网友称:“关系要好的同事离职了,看着旁边空着的座位,没有她陪伴的工作餐吃啥也不香,就连摸鱼时光都变得无趣,感觉自己像是失恋了!“一想到她走之前的那番吐槽,不由自主地总在怀疑工作的意义,我到底该怎么办才好?这则信息看得我心里五味杂陈,一边艳羡这种职场上的“神仙友谊”,一边思考到底该如何正确地分辨离职同事的吐槽,真的应该选择跟随一起离职吗?实则不然,盲目冲动地跟随离职是不可取的。这无疑是心智不成熟的表现,对我们的职业生涯规划也是百害而无一利的。俗话说:“铁打的营盘流水的兵。”职场上没有不散的筵席,面对朝夕相处同事的离职吐槽,我们要学会坦然地接受情绪上的变化。更重要的是要保持理性的分析,通过独立思考去走稳自己的职业道路。

   财务部小影是公司去年招聘的管培生,综合素质及可塑性都很优秀,被部门列为重点培养对象。但最近一段时间,她的工作明显不在状态,情绪看上去很低落,整个人看上去像丢了魂一样。原来是受到离职同事阿文的影响,她们是同一批参加管培生培训的,又恰好分配到同一部门。两人每天上班几乎是形影不离,堪称“铁杆闺蜜”。让她始料不及的是阿文的离职,事发突然且毫无征兆,无法抑制地伤感,但更多的是焦虑。阿文在离职前疯狂地跟她吐槽了公司和领导,讲了不少管理上的“潜规则”,还对她提出“忠告”,劝她尽早离开公司,不要继续浪费才华。这些话如“魔音”一样萦绕在她的脑海挥之不去,让她有些无所适从,一直在纠结离职与否的问题。不可置否,面对离职同事的吐槽,情绪上难免会波动起伏,比较容易被负向情绪所带动、所感染。有时还会邻人疑斧、浮想联翩,将一切不太美好的事物联想在自己身上,慢慢对工作失去安全感。想要继续留任生怕哪天会被“暗算”,而选择离职又觉得前途未卜,反复纠缠于情绪上的沉没成本,这对职场人来说是极大的损耗。

   朋友阿黄入职了某家具公司,公司正处于稳定发展阶段,薪资和福利还不错,对人才培育也比较重视。根据公司“老带新”的师徒培养制度,他被安排到工艺技术部,跟着师傅老刘学习。老刘在公司多年,技术过硬,人也很有耐心,是出了名的好师傅。通过工作中的长期接触,两人培养了一定的默契,阿黄对公司有了强烈的归属感,对未来也充满了憧憬。不曾想还不到三个月,老刘就跟公司提出了离职,据说是公司没有兑现承诺。他直接选择去竞品公司任高管,听说工资几乎翻倍。这让阿黄心里很难过,总觉得内心某个角落被掏空了,在欢送会上趁着酒意,哭着要跟老刘一起走,场面很是煽情。有句话是这样说的:“你是来工作的,不是来交朋友的。你是你,他是他。”听着虽然冷血无情,但却是职场清醒,毕竟同事归同事,朋友归朋友。在职场上,并肩作战同进完全可以,但同退的疯狂行为就有点像“殉情”,这不过是职业目标缺失的体现。身在职场,我们要清晰地知道,彼此的职业发展阶段、职业性格、工作能力都不尽相同,是否选择离职的主因自然不同。即便是选择“同退”,也很难再有同样的“新开始”,如若觉得人真心不错,这样的朋友可以离职后再深交。


             1、调整心态,避免盲目“从众效应”

   员工离职本属于个人行为,每个人的离职原因也不尽相同。通常情况下,员工大都会选择体面离开,但也有一些“心受委屈”的现象,总觉得满腹委屈不吐不快。他们一般会选择跟自己关系要好的同事吐槽,这样更容易获得信任和情感上的认同。这是基于心理学上的“从众效应”,是指在组织发展中,从内到外都十分信服某一个人或某一种现象,你会不由自主地选择相信他说的一切信息。所以,在听到离职同事的吐槽时,我们一定要清晰地知道他们的目的。是单纯的心有怨言一吐为快,还是想找个倾诉的渠道寻求认同,又或者打着“为你好”的旗号来怂恿你离开。不管怎样,面对这些吐槽的信息,我们要及时调整心态,不要受之影响,更不要头脑发热盲目追随别人的决定。



             2、保持清醒,判断信息的可信度

   在职Q社区,看到一则离职员工的吐槽信息:“终于逃离火坑了,遇上不懂装懂的领导,在他的瞎指挥下方案被迫修改了无数次,最后改到面目全非。耗费了不少精力,做的都是无用功,更可恶的是评审未通过,却叫我背锅,这种人不知道是怎么上位的。”单从信息上来看,只能说明他与领导之间沟通不顺畅,相处得不太愉快。但事实的真相是什么,是领导管理水平不行,还是员工能力不达标?我们无从得知。有些时候离职员工容易陷入“管窥效应”,将视线只紧盯着自己最在意的负面事情上,而忽略影响结果的其他因素。在这种情况下,他所吐槽的信息也一定带有片面性。成熟的职场人要保持清醒的头脑,不要听风就是雨。在结果不明朗的情况下,先沉下心来工作。客观理性地分析相关信息,多维度去评估真实性和可信度,不要贸然轻易下结论,更不要盲目去跟随行动。



             3、独立思考,锚定职业目标和价值

   听了离职同事的吐槽,就燃起离职的冲动,觉得工作可以再换,但不能与同事共退就是遗憾,这是对工作没有期待、也没有职业目标的人才会做的事。要知道,每个人都有自己的路要走。每个职场人都是独立的个体,具有独立思考的能力,不被外界所迷惑,也不要去依附他人。再要好的同事关系,不过也是“共乘”。大家都有不同的目的地,即使是同一列车也有直达或转乘,中途上车、下车都是随自己的意愿,不过是各自追求自己的职业理想罢了。在职场中,遇到离职同事的吐槽,当你心生杂念动摇时,记得要果断地按下暂停键。学会冷静客观地去思考,结合自己的职业规划进行分析,若当下的公司能够提供良性发展的、可持续成长的空间,就不要受负向情绪所裹挟。只需要锚定职业目标,认真对待工作,挖掘自身职业价值的增长点,并为之不懈努力。人在职场,善感可以,但不可以被离职同事的吐槽带着“走”。我们要时刻保持清醒的判断力,微笑地祝福先“下车”的同事,而后迈着坚定的步伐,勇敢地奔赴自己的职业目标和梦想。



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