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【芜湖求职/芜湖好工作】大公司和小公司,谁最锻炼人?
日期:2022-05-11 浏览

给你 3000 块,让你干 5000 块的事情,这叫激励。

给你 5000 块,让你干 10000 块的事情,这叫压榨。

给你 5000 块,你干得不错,我教你干 10000 块的事情,这叫培养。

给你 10000 块,让你干 3000 块的事情,这叫废了你。wuhuzzp.com

如果你想锻炼自己,不管去大公司,还是小公司,都要想着给公司创造价值。如果无法创造价值,可以换一家试试看。

一、大公司锻炼人吗?

对没有经验的人来说,进入大公司是最理想的选择,因为大公司一般薪资待遇、规章制度都比较健全,你去了只管拧螺丝,其他的烦心事可以少操点心。

比如,我刚毕业呆过一家 10000 人左右的公司,公司是给医院做网络推广的,总部在上海,业务遍布全国。公司内部组织上施行的是项目组制,每个主管带几个项目,每个组大概 10 号人左右,分工明确,有网站运维,有 SEM、SEO、文案、编辑等岗位。

当时我是刚毕业的新人,领导是工作近 10 年的 80 后。领导压力明显比我大很多,因为直接对业绩负责。

因为施行的项目制,所以可以批量复制自己的商业模式,这类公司很容易做得比较大。

进大公司,就是学会如何把事情做细,把流程作对,通过控制过程来获取结果。wuhuzzp.com

二、小公司锻炼人吗?

还有些公司,开了 10 年,员工总数才 20 号人。比如我最近发现的一家公司,是专门给企业搞培训的,老板是阿里前高管,现在自己创业,开了 10 年,目前一年营收在 2000 万左右。

培训公司的核心竞争力就是师资和教学,因为好的师资是稀缺资源,特别是他们定位给创业人做培训,所以请的老师都很牛逼,比如刘润、陈春花这样的大咖。

如果你在这样的公司呆上几年,薪资待遇一般不会有很大的变化,当然能力也不会有很大的提升。

还有些小公司,赶上风口,比如我认识的一位老板,16 年选择做一款工具软件,借助微信的庞大用户基数和使用黏性,这几年也积累了几十万商家用户,一年营收也突破了千万。

在这家公司里,有刚毕业 3 年的人,现在已经是公司的中层。在公司干了三年后,他攒了杭州一套房子的首付,一是他肯吃苦做出了业绩,二是得到了老板的信任。wuhuzzp.com

也有的人,干了 3 年,还是个专员。

每个人天赋和追求不同,有些人就只想要一份死工资,而有些人则想要的更多,同时愿意付出的也更多。

三、最后总结下:要想锻炼自己,千万别混日子。

公司是个戏台,员工就是借助公司的平台来唱戏的,唱戏唱得好不好,取决于人岗匹配,还取决个人的追求,公司的业务发展情况。

再滥的公司,也有人会做出成绩,发光发亮。

再好的公司,也有人整天混日子,找不到出路。

作为员工,最重要的是认清自己的现状,找到匹配当前自身实力的平台,给自己订立一个目标,一步一个脚印地向前走。

如果一家公司战略靠谱,战术给力,执行到位,那么这就是一家可以打 95 分的公司了。

高层解决了战略问题,想清楚未来的发展方向,

中层想清楚如何实现这些战略,找到做事的方法论,梳理好做事的流程 SOP。

基层听指挥,做好反馈,把事情做得漂亮,这样的公司,肯定牛掰~

不管你是基层,还是中层,或者高层,都能在这样的平台唱一出好戏。

无论选择大公司还是小公司,请尽量把业绩做到拔尖。

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