工作内容
- 负责人事全流程管理，包括招聘配置、员工入离职办理、考勤薪酬核算、劳动合同管理，统筹员工培训与绩效考核的组织实施。

- 统筹公司行政事务，负责办公环境管理、办公用品采购与管控、会议组织、公文流转及各项行政制度的落地执行。

- 协调各部门行政人事相关对接工作，处理员工咨询与劳动关系纠纷，整理归档行政人事各类台账，提交相关报表。

二、岗位职责

- 对行政人事工作的规范性、准确性负责，严格遵守劳动法律法规及公司规章制度，防范人事合规与行政安全风险。

- 牵头优化行政人事管理制度与流程，提升行政办公效率、完善人事激励机制，打造合规、高效的行政人事工作体系。

- 带领行政人事相关岗位人员开展工作，做好团队日常管理与指导，服从公司上级安排，完成各项行政人事专项工作任务。
一、人事方面：
1、组织拟定公司人力资源程序文件，包括各类制度、员工手册、实施细则等；
2、负责审核招聘需求的合理性，并提出建议，对核心岗位人员的招聘及面试工作；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织并安排员工培训考核；
4、编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，对人工费的费用进行合理管控，审核公司员工每月的工资；
5、员工关系处理。
二、行政后勤方面：
1、保安、保洁、食堂、宿舍管理
2、会务准备和领导公务活动的联络、服务工作
3、固定资产、低值易耗管理

职位福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、加班补助、宿舍、工作餐、节日礼品
岗位要求：制造业人事行政主管两年以上工作经验