【岗位职责】

1、做好招聘配置计划、拓展、维护招聘渠道，参与人才筛选和人才评估工作，按目标完成内部人才招聘任务;
2、重点岗位人才的寻找及引进，推进重点岗位入职、跟踪;
3、在公司整体企业文化框架下，推动支持部门内部文化的建设和落地。跟进员工试用期情况，开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求;
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、负责公司劳动关系的处理，负责员工的劳动合同、劳务合同、竞业协议及其他各类人事协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续工作。

【任职要求】
1、有风景区行业经验优先，有猎头经验优先
2、熟悉人力资源各模块基本工作，精通六大板块至少2个模块，有丰富的实操经验
3、大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
4、至少3年以上行业经验，有团队管理经验，有中高端人才招聘经验优先
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、具备良好的沟通能力和组织协调能力，情商高，表达能力良好，细心严谨