一、工作职责：
1.内部招聘统筹
梳理岗位招聘标准，统筹内部岗位招聘全流程，保障各岗位人力及时补给。
2.员工全周期异动管理
统筹监督内部入转调离全流程办理，入转调离交接风险排查。
3.考勤核算管理
统筹内部员工日常考勤统计、异常考勤核实跟进，输出准确考勤数据，支撑月度薪资核算工作。
4.社保与商业保险管理
统筹员工社保公积金增减员、台账、参保证明办理；对接保险公司完成商保增减、保费核对，协同工伤理赔专员处理工伤案件、月度风险复盘。
5.人事制度梳理与管控
负责牵头梳理、修订、完善公司人事、用工、考勤、招聘、员工关系等内部制度文件；监督各部门落地执行，定期核查制度执行漏洞，优化流程规范，把控制度合规性。
6.用工合规与纠纷处理
前置排查用工、工伤、合同风险，组织合规培训；负责劳资沟通、劳动争议庭前调解，对接劳动监察、仲裁，降低仲裁诉讼发生率。
7.人事档案管理：
统筹部门统一归档劳动合同、入离职、社保、争议等全套纸质 + 电子档案，规范保管、便于调取核查。
8.团队及内外协同
管理人资专员团队，分配、统筹日常人事工作；对接运营、财务、人社局、公积金中心、保险公司等内外单位，高效落地各项人事事务。

二、任职要求：
1、五年以上人事实操经验，至少两年以上团队管理或项目管理经验。
2、精通劳动法律法规，具备出色的风控意识和丰富的劳资纠纷处理经验。
3、具备强大的统筹规划、协调推动和解决问题的能力，思维缜密。
4、拥有优秀的沟通影响力和团队管理能力，善于整合资源。
5、工作责任心强，具备服务意识和战略协同意识。

三、薪资福利
1、工资：8k*9k（具体可*）
2、福利：
五险一金、提供工作手机、油补、工龄工资高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、定期体检、年终奖金。
优质的办公环境，内部带薪培训，提供透明、公平的晋升通道。
3、每年定期调薪一次+临时调薪。
4、工作时间：8:30—17:00，周日休息